許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)了筆試、面試等求職環(huán)節(jié)后，終于拿到了offer，下一步要面臨的就是簽約，如何在簽約這個(gè)環(huán)節(jié)范圍地保障自己的權(quán)益？求職顧問(wèn)提醒，在簽協(xié)議前要先做功課，了解簽約注意事項(xiàng)，保障順利履約。
簽約有兩種
大學(xué)生莫當(dāng)簽約走形式
很多大學(xué)生在簽協(xié)議時(shí)認(rèn)為協(xié)議都是用人方準(zhǔn)備好的，不能調(diào)整，因此并沒(méi)有仔細(xì)閱讀條款，導(dǎo)致履約后對(duì)自己的權(quán)益和責(zé)任并不十分清楚，出現(xiàn)了和工作單位之間的不愉快。
，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者，“但不管是前者還是后者，大學(xué)生簽約一定要了解簽約的內(nèi)容、屬性等。”
Offer是用人單位提供給求職者
offer一般是單位提供給求職者的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)與求職者簽署一個(gè)這樣的offer，等正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。
王茜指出：“offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)學(xué)生的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大，這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你，所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方協(xié)議，這樣才能保證你肯定被錄用。”
offer違約也需承擔(dān)責(zé)任
盡管offer和三方協(xié)議不同，但如果違反了offer，也需要承擔(dān)一定責(zé)任。
如果簽了offer以后，又不去這家單位，就算違約了。如果用人單位在offer里注明了違約金的條款，應(yīng)屆畢業(yè)生也需要交納違約金；如果offer上沒(méi)規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下不用交違約金，但這時(shí)，求職者損害的是個(gè)人信譽(yù)，所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重。
王茜建議，在簽offer之前，一定要想清楚這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等是否能接受？如果不能接受，建議不要簽。
三方協(xié)議是正式簽約
三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約。
簽約前需問(wèn)清待遇、戶口等信息。首先，是戶口信息。王茜指出，應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案之一就是戶口，但很多學(xué)生對(duì)此似乎不太重視，實(shí)際上，畢業(yè)生的戶口信息很重要，要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”“盡力解決戶口”“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，戶口的作用非常大，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口；長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì)受到影響。
其次是待遇。毋庸置疑，這是簽約前必然要談的部分，待遇的結(jié)構(gòu)非常重要，待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、（）、、，大學(xué)生了解待遇時(shí)要問(wèn)清楚是否包括了福利等。此外，畢業(yè)生不要只看HR說(shuō)可能的收入，還要考慮真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。
簽約前大學(xué)生一定要問(wèn)清楚自己的具體職位，避免出現(xiàn)用人單位安排的職位與協(xié)議的職位不一致。
看清楚違約金事項(xiàng)
有部分用人單位會(huì)在三方協(xié)議上注明違約金條款，比如若就職未滿一年，需要支付違約金；又或者部分技術(shù)行業(yè)，用人單位與大學(xué)生簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，違反要付違約金等。
對(duì)此，王茜建議，如果用人單位在三方協(xié)議上注明了違約金條款，那么大學(xué)生必須看清楚違約金的具體事項(xiàng)是什么，是否合理？如果違約金事項(xiàng)不合理，要大膽提出來(lái)，“很多學(xué)生覺(jué)得三方協(xié)議都是用人單位說(shuō)了算，實(shí)際上，如果不合理的事項(xiàng)，大學(xué)生可以提出來(lái)，如果大學(xué)生覺(jué)得在這一點(diǎn)上達(dá)不成共識(shí)，且在工作中容易觸‘雷’，那么這份工作就需要慎重考慮。”
如果有些用人單位在大學(xué)生入職時(shí)會(huì)發(fā)工裝、辦公電腦等，如果這些產(chǎn)生的費(fèi)用出現(xiàn)在三方協(xié)議里，要求大學(xué)生入職前以工作押金的形式交納，那么大學(xué)生也要勇敢提出來(lái)，因?yàn)檫@些費(fèi)用通常是在離職時(shí)采取折舊扣除的方法去清算，而不是提前收取押金。