深圳在產業發展和人才引進方面一直走在全國前列，在吸引優秀人才方面也越來越有力度。其中，深圳實行的積分入戶政策也逐漸成為業內關注的話題。那么，深圳積分入戶到底可不可行？社保查得緊嗎？下面就對此問題進行一些探討。

首先，深圳積分入戶政策自2019年開始實施，進一步優化了對人才的引進政策。根據深圳市人力資源和社會保障局的數據，前兩年有超過20萬人通過積分入戶政策獲得深圳戶籍，其中包括了外籍人才、港澳臺人才、境內外人才等各類人才。而從政策的具體積分算法上來看，符合規定的人才通過自身的學歷、工作經驗、職稱等條件可以獲得相應的分數，再加上對個人的社保、稅收等方面的考核，總分數達到一定的標準即可申請深圳戶籍。

其次，對于社保的查核，深圳方面也會嚴格審核。根據深圳市政府印發的《深圳市入戶指標管理辦法》，社保作為其中的一個重要考核指標，需要申請人提供社保的繳費記錄。若申請人的社保存在缺失、欠繳等情況，會直接影響其入戶資格。因此，對于社保的繳納，申請人應該保持連續性，避免中斷。

再者，對于積分入戶政策的可行性，我們需要結合具體的個人情況。事實上，積分入戶政策對符合規定的人才來說是一種極好的機遇。對于有著本科以上學歷、職稱等優勢的人才，已經達到了一定的積分標準，可以通過少量的社保繳納、個人納稅等方式輕松獲得入戶資格。相對而言，如果不符合政策要求的人員，則需要一定的努力不斷提高個人的積分，才能通過政策的審核。

總體上來說，深圳的積分入戶政策是可行的，也是吸引優秀人才的一種重要措施。在申請過程中，個人要提高自身素質，盡可能多的獲得積分，同時也要保證社保、稅收等方面的規范繳納。最后，希望對于想要落戶深圳的人才能夠理解和掌握政策規定，通過辛勤努力，獲得到入戶資格。