近幾年來社保是人們關(guān)注度較高的話題，人人都要繳納社保，上班族的話是企業(yè)給員工繳納，可能有的人會(huì)問，那在試用期的員工呢?企業(yè)需不需要給繳納社保呢?接下來推谷小保告訴大家。

　　1、試用期間，必須為員工繳納社保

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)繳納管理規(guī)定》第二章第八條:單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)。未辦社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社保費(fèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　2、不簽合同也要繳社保

　　單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就存在風(fēng)險(xiǎn)。

　　即便用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為員工繳納社保，但只要員工能提供以下證明，照樣可證明自己與單位之間的用人關(guān)系。

　　3、讓員工主動(dòng)放棄繳納社保

　　據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社保金是單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。

　　以上內(nèi)容來自推谷小保，推谷小保擁有18年社保服務(wù)機(jī)制，以專業(yè)知識(shí)解決各類社保問題。了解詳情請(qǐng)咨詢: 17841100206。