工傷保險不是任何工傷情況都可以享受的社會福利，工傷保險怎么享受呢?什么情況下不能享受工傷待遇呢?

　　1.要明確可以認定為工傷的情形，即《工傷保險條例》第14條規(guī)定職工應(yīng)認定為工傷的7種情形，及《工傷保險條例》第15條規(guī)定的可以視同工傷的3種情形。若以上情況不滿足，自然是不能認定為工傷，且無法享受工傷待遇。

　　2.需清楚即使?jié)M足上述條件，但若存在一些特殊情況，也不能享受工傷待遇。

　　(1)勞動關(guān)系主體不適格。

　　雙方不是勞動關(guān)系的適格主體，我國法律規(guī)定所謂勞動關(guān)系是指單位與勞動者之間訂立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這里的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。而勞動者是指達到法定年齡，且有一定勞動能力，以從事某種社會勞動來獲得收入做為主要的生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。若雙方不符合勞動關(guān)系主體適格的條件，那因工作受傷只能認定為人身損害，而不能認定為工傷，自然也就不可以享受工傷待遇。

　　(2)因特殊原因不能認定為工傷的情形。

　　《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條規(guī)定，但有下面情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或吸毒的;(3)自殘或自殺的。

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