當(dāng)職工因工而造成傷殘或其他狀況時，可以向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，公司予以相應(yīng)賠償。那工傷賠償程序有哪些？

　　勞動者受到工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向公司工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：

　　(1)《工傷認(rèn)定申請表》;

　　(2)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;

　　(3)醫(yī)療診斷證明等。

　　工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。申請勞動能力鑒定應(yīng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：

　　(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

　　(3)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

　　(4)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　據(jù)鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

　　與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議是勞動爭議，向單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決后，裁決書產(chǎn)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院來執(zhí)行。

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