現實生活中經常會遇到被單位解除勞動關系時，被單位解除的話，依據我們勞動保障法律法規，職工有什么權益可以受到保護呢？

　　職工若被公司辭退，單位要做的事情有這么幾項：

　　第一項，社保完善。依據《社會保險法》的規定，職工應參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業保險，單位和職工社保分別按法律法規要求承擔相應的費用。

　　若單位沒給職工繳納社保，這是違反法律規定的，勞動者可向勞動監察部門申請維權或社會保險征繳機構申請維權。

　　社會保險不僅關系著職工在職得醫療、工傷、生育待遇，還關系著職工未來的養老待遇，以及被辭退后的失業待遇。比如參加社保八年的職工，至少可領一年半的失業金。失業保險基金未來會調升到90%的最低工資，同時還會給職工繳納醫療保險，非常劃算。

　　若職工通過私了的方式向單位索要未交社保的經濟補償金，這是不受法律支持的。

　　第二項，解除勞動合同的經濟補償金。只要職工沒錯誤，單位跟職工協商解除的話應按每工作一年支付一個月的應發工資的經濟補償金，而且還應提前30天告知職工，否則要額外支付一個月的應發工資。

　　若是單位單方面解除，不符合企業破產倒閉遷址等可合法解除的情況，那需支付經濟補償金兩倍的賠償金。

　　另外還有一些克扣拖欠工資的經濟補償金，不按規定支付經濟補償金的額外補償金，得病失去勞動能力的醫療補助費等等。

　　第三項，未簽訂勞動合同的雙倍工資。一般不給職工繳納社保，很少都給職工簽訂勞動合同。

　　勞動合同法規定，單位應在職工入職一個月內簽訂勞動合同，否則應從次月起支付雙倍工資。等到職工入職一年后，仍沒有簽訂勞動合同的，則視同簽訂了無固定期限勞動合同。

　　一般沒簽訂勞動合同的違法失效就開始終止了。勞動監察的維權有效期是兩年，這樣一般到入職后三年就沒辦法維權了。

　　但由于沒簽訂勞動合同，須確立雙方的勞動關系。確定勞動關系，一般是以單位的會計憑證為準，其他的工作證，登記表，報名表，考勤記錄等等都是輔助措施。但若單位提供的工資表是假的，就會產生爭議，認定非常麻煩的。若職工能提供有效的工資發放記錄，這樣就能更好的維護自己的權益。

　　這種情況應抓緊去勞動監察部門申請維權，這樣關系著我們許多的待遇。

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