今年開始我們國家社保有稅務部門開始征收了，以前所在企業沒給員工購買社保的現象不會再發生了，可以說它不但是一個全額繳納社保的現象，而且還是一個全民參保的，這現象實際對我們員工來講是有很大的好處!

　　因為這個社保繳納的費用，最終受益的是員工本人自己的，所以說對員工來講，那么無論教的多與少最終受益的，還是我們員工自己所以對我們員工來講是好事。但是從企業角度去考慮，因為這樣一來的話，全員開始參保，而且要按員工本人的一個工資基數申報，企業的用工成本會增加的，這樣一來企業的經營利潤相對來說會減少，對企業來講是一大個不太好的消息。

　　畢竟這個社保政策改革我個人認為是一個大勢所趨的現象，因為他畢竟要向好的方面去發展，如果說社保不改革，那么對于我們很多員工來講，它的根本利益實際上是受到一定的損害的，這樣一來對于我們廣大的這個。企業職工是不公平的，所以說國家進行這個社保的改革，有助于健康穩定長期向好的發展，也對我們員工的利益，起到了很大的保護的作用。那么我認為這個社保改革是一個好事情，雖然企業在短時間內，可能很難接受用工成本的增大，但是畢竟長期來看，對企業也是有好處的。

　　畢竟按照國家規定的給員工繳納社保，所以說企業所在的員工也會為企業。提供更多的回報，因為畢竟自己的利益提高了，那么員工他的思想，相對來說也是有一定轉變的。所以長期來看，對于企業的經營利潤。也是有一定好處的，因為畢竟企業，也是由一個一個的員工組成他的，這些員工如果任勞任怨的工作，對于企業來講也是一個很大的經濟回報。

　　短時間內對于我們員工來講，能夠看到很高的一個回報，對于企業來講雖然短時間內看不到，一定能回報但是長期發展下去，對企業來講也是一個很好的事情因為畢竟企業合規化的運行，也是一個事在必行的過程，處處擔心這樣的話，不會讓自己有很好的經營利潤的。

　　推谷小保介紹，社保由稅務部門開始征收以后，那么比如說這些員工工資，相對較高的一些員工。實際上如果沒有按照自己本人的這個工資基數，去繳納社保費用的話，那么嚴格按照本人的工資基數，去繳納社保費用相對來說，你到手的工資應該會減少，因為你的社保扣費部分增加了，所以說你到手的工資相對來說會減少一部分。這一點廣大員工也是需要做一個思想準備，也要無條件的去接受，因為畢竟多扣的這部分錢，最終受益的還是員工本人自己相對而言，自己并沒有受到什么損失。