很多中小企業都在為成本、節省開支而打著算盤，很多老板把目光投到了社會保險這塊。很多企業會覺得干脆就不給員工繳納社保了吧，企業省了錢，員工也能每個月多拿到工資，豈不是很好？其實并不然，是企業為自己埋下的一枚法律風險的“炸彈”。

　　企業不給員工繳社保風險有多大？推谷小保給您介紹幾項規定：

　　《勞動合同法》明文規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

　　《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　以上規定告知我們，不給員工繳納社保不僅需承擔經濟風險，還要承擔法律責任。

　　現在公司正常經營也離不開社保，比如公司投標需要社保繳費憑證，公司資質驗證需要社保繳費憑證，員工買房需要社保繳費憑證，員工落戶需要社保繳費憑證……公司稍不注意還可能由個案發展中群體案件，浪費精力、人力、財力和影響企業的聲譽。

　　繳納或不繳納？相信公司老板們已經利弊分明，企業未按規定為勞動者繳納社會保險費，其目的是節省成本。但一旦勞動者仲裁或投訴，企業不但要補繳費用或賠償勞動者損失，而且還可能承擔行政責任或刑事責任或經營上的法律風險，法律風險成本更高。哪怕是初創型小微企業，也要自覺為勞動者繳納社保，預防法律風險。