如今大家找工作最擔心的無非都是公司會不會給自己交社保，而一些小微企業在招聘職工時即想控制成本還想留住人才，往往只有依靠待遇打動人心了。

　　小微企業在發展的時候，一般不會自己到社保局開戶，而是選擇掛靠在社保代繳公司為其員工繳納社保。那么小微企業該如何交社保呢？

　　王老板的服裝店剛剛開業，招了一位店長及數名員工。因招聘時承諾給員工繳納社保，所以準備到社保局開戶。但開戶所需的資料太多，而且不一定能辦下來，所以王老板選擇了一家社保代繳公司。在與社保代繳公司簽訂社保代繳協議后，王老板向該公司提供了營業執照副本復印件、法人代表身份證復印件、員工身份證復印件及員工的1寸電子照片。這么簡單就為員工交了社保，王老板很高興，員工穩定下來不說，自己又可以去忙別的事業了。

　　小微企業該如何交社保呢？其實很簡單，與社保代繳公司簽訂社保代繳協議后，社保代繳公司會擬一份社保的費用表出來，該費用表由社保費用和服務費組成，小微企業確認費用表上的金額之后打款就可以了。

　　好了今天推谷小保小編就和大家分享到這里，在這里小編希望各位老板認真的考慮這個問題，代繳社保不僅僅是為員工謀福利，而且也是公司穩定發展的重要保障。