每個老板都想用最少的錢請到最能干的員工，希望員工24小時投入到工作之中，而員工則想拿最多的錢干最少的活，并且享受到公司提供的各種福利。

　　對于那些剛剛畢業的大學生來說，入職不簽或者延期簽訂勞動合同，需要繳納的社保少繳或者干脆不繳，還有同工不同酬等等問題……很多員工也只是敢怒不敢言，因為怕會被辭退。

　　但從現實情況來分析的話我們就會發現公司這樣的做法其實是鋌而走險。國家出臺《勞動合同法》的初衷就是為了規范勞動者和用工單位兩者之間的權益和義務，并且這項法律是傾向于保護勞動者一方的。查閱《勞動合同法》我們就會發現這些信息，如用工單位必須給員工依法繳納社會保險，在女職工孕期期間不得辭退等等規定。

　　還有的老板持這種態度：我平時對員工好一點，簽不簽勞動合同以及交不交社保應該沒多大問題。在這里小編提醒各位老板一句，不該省錢的地方不能省啊，已經發生很多慘痛的代價了。據報道，一家公司聘請的保安都沒有繳納社保，結果員工在達到退休年齡后辦理不了退休，領取不到養老金，一怒之下將公司告上了法庭，最終判處公司一次只支付員工23萬費用。

　　在理性的社會生存，每個人都是舞臺上的演員，我們必須按照演員的規則來做事。各位公司老板們還是老老實實按照《勞動合同法》的規定跟員工簽訂合同繳納社保的好，于人于己都是有益的。

　　若您公司未開立社保賬戶，可以委托代理公司幫您員工辦理社保掛靠手續繳納社保，輕松安全。

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　　小知識：

　　問：在深圳（城鎮戶口）自己交社保一個月多少錢？

　　答：個人繳納部分530.10元+企業繳納部分1343.62元=1873.72元。

　　問：在廣州自己交社保一個月多少錢？

　　答：個人繳納部分460.79元+企業繳納部分920.62元=1381.41元。