有沒有深圳人才引進(jìn)離職的？應(yīng)該怎么辦理？

深圳近年來為了吸引人才出臺了很多政策，而且待遇十分誘人。所以有很多人為自身工作發(fā)展或者是下一代的教育考慮決定留在深圳，參與深圳人才引進(jìn)政策。有時(shí)候人們在申請落戶的過程中可能會出現(xiàn)一些工作變動，但是民眾對于深圳人才引進(jìn)離職的相關(guān)情況了解不夠透徹，有可能出錯。所以今天本篇文章就為各位介紹一下出現(xiàn)這類情況應(yīng)該怎么辦理。
社保不能停
有相當(dāng)一部分人選擇在深圳人才引進(jìn)離職，大多都是因?yàn)榍榫w問題，甚至還有可能是一時(shí)沖動。但是離職不是兒戲，所以要仔細(xì)分析利弊之后再進(jìn)行。如果確定離職，那就一定要注意做好工作的銜接，或者是社保的繳費(fèi)情況。因?yàn)樵?a href=http://m.492201.com/ target=_blank class=infotextkey>深圳人才引進(jìn)政策中就有一項(xiàng)要求是社保繳納三年才能申請，所以在離職期間社保不能停止繳費(fèi)。
空閑時(shí)間不能長
選擇在深圳人才引進(jìn)離職，對于未來落戶影響重大。及時(shí)重新工作造成的影響最小，所以對于想要在此期間離職的朋友來說，兩份工作之間的空閑時(shí)間越小越好，這樣一來就不會對社保的繳納造成影響，避免影響未來落戶。
注意工作時(shí)限要求
一些選擇在深圳人才引進(jìn)離職的人，對于社保的情況可能不夠了解，深圳的政策要求，在單位工作滿七個月才能夠繳納社保，所以要注意工作時(shí)限這一要求。