深圳入戶(hù)人才引進(jìn)中斷后是否還能繼續(xù)申請(qǐng)？

由于深圳申請(qǐng)人才引進(jìn)的門(mén)檻越來(lái)越低，所以申請(qǐng)的人數(shù)也比往年要高許多。不過(guò)因?yàn)樯暾?qǐng)人才引進(jìn)的時(shí)間比較長(zhǎng)，所以中途會(huì)出現(xiàn)更換工作的情況。
那么深圳入戶(hù)人才引進(jìn)中斷后是否還能繼續(xù)申請(qǐng)？按照常理來(lái)說(shuō)，是可以繼續(xù)申請(qǐng)的，只要社保繳納不出問(wèn)題，就能夠繼續(xù)申報(bào)人才引進(jìn)。如果想要延續(xù)人才引進(jìn)，需要新公司提交新的勞動(dòng)雇傭合同和工資表。
深圳入戶(hù)人才引進(jìn)中斷受人才流動(dòng)的影響
之所以人才引進(jìn)申報(bào)的流程會(huì)中斷，主要是受到了人才流動(dòng)的影響。在深圳有很多獵頭公司，公司之間爭(zhēng)搶人才是常有的事，跳槽換工作也變成了家常便飯。
年輕職工在換工作的時(shí)候，所有的關(guān)注力都放在了工資和適應(yīng)新的工作環(huán)境上，卻把社保繳納和人才引進(jìn)給拋之腦后了。其實(shí)這種操作是非常不理智的，無(wú)論是社保的補(bǔ)繳還是人才引進(jìn)中斷后再延續(xù)，都需要漫長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)操作。
深圳入戶(hù)人才引進(jìn)中斷如何繼續(xù)申請(qǐng)
如果因?yàn)楣镜脑驅(qū)е氯瞬乓M(jìn)中斷，建議先與公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)具體情況。如果了解完具體情況之后，發(fā)現(xiàn)是公司的責(zé)任，那么就由公司出面提出申請(qǐng)。
但是如果經(jīng)過(guò)調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)是員工自己的責(zé)任，則由公司出面解決，但是員工需要自己支付全部費(fèi)用。不過(guò)不管是公司的責(zé)任還是員工自己的責(zé)任導(dǎo)致人才引進(jìn)中斷，都可以走相關(guān)手續(xù)延續(xù)下去，不會(huì)影響到整體的人才引進(jìn)結(jié)果。