辭職后很多人都擔心再找一家公司上班試用期還不給員工交社保，事實上試用期給員工交社保的公司還是很少的，那么按照規(guī)定試用期需要繳納社保嗎？下面社保代繳公司為您解答。

　　《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。現(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，國內(nèi)工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，所以很多工作就做的不夠規(guī)范。

　　一、企業(yè)試用期不買社保合法嗎

　　企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。一般來說企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應該為員工繳納企業(yè)社保。

　　二、試用期不給交社保，轉(zhuǎn)正員工才交該如何處理

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都是口頭約定試用期，不繳納社會保險，因為一些的工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。但是如果員工在試用期間工作發(fā)生工傷的這些費用就由企業(yè)承擔了，所以企業(yè)還是按照法律規(guī)定，從員工入職起就為員工繳納社保比較好。

　　三、公司試用期不交社保怎么處罰

　　1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門收取欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　2、員工發(fā)現(xiàn)單位沒有給自己繳納社會保險費，可以直接到勞動監(jiān)察和社保稽核部門舉報投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位除了按規(guī)定給員工補繳社會保險費外，還要按日繳納萬分之五的滯納金。

　　3、用人單位沒有給員工繳納社會保險費，按勞動合同法規(guī)定，員工可以隨時單方解除勞動合同，并不用交違約金。同時要求用人單位補繳社會保險，并依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　以上就是關(guān)于試用期需要買社保嗎的介紹，希望給您帶來了幫助，對這方面不夠了解的，可咨詢當?shù)氐纳绫C構(gòu)，或聯(lián)系有專業(yè)代繳服務的人力資源機構(gòu)——推谷小保。