許多人月末從公司離職，會擔心公司給不給交社保？一些公司的人事會咨詢我們，需要給月末離職的的員工繳納當月社保嗎？很多公司的做法是社保截止日期之前就可以繳納當月社保，之后的話就不繳納，那么這種做法對嗎？下面小編為您解答一下。

　　《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》也規(guī)定，當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

　　小編提醒您，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：

　　①職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風險

　　②離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用

　　該名員工的最后工作日為6月15日，這意味著6月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關系，因此，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。如果自己公司沒有辦理社保的人員，可以找社保代繳公司來辦理。

　　提醒：

　　用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　注意：

　　1.員工當月工資收入不夠保險個人部分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額部分費用（此情形為僅受在職天數(shù)導致收入較低，而非企業(yè)績效等故意狀態(tài)下導致月收入異常低于常值甚者低于最低月工資的情形）

　　2.不按規(guī)情形：員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）

　　以上就是關于員工月末離職是否需要社保的介紹，希望給您帶來了幫助，如果對社保代繳還有什么不懂的地方可以上推谷小保了解一下。