我們都知道，現在職工的管理占據了大量工作，許多用人單位不會把經歷浪費在別處，會選擇將社保事務外包給第三方平臺處理。這樣一來，用人單位既滿足了對員工的社保繳納，又可以提高整體運營效率。今天，小編就與大家來分析下用人單位將社保外包給代繳機構可以嗎？

　　一、用人單位為什么要選擇與社保代繳機構合作

　　企業是有義務為員工繳納社保的，但是如果新開的企業為員工辦理社保就需要招聘一個專業的社保專員來做，這樣無形中增加了公司的支出。如果企業選擇與社保代繳公司合作能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發展。

　　其實選擇與社保代繳機構合作，可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業的人事管理成本。讓企業更專注于一些核心職能的發展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展，創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　二、用人單位與社保代繳機構聯手合作的模式

　　1、第一種合作模式是幫助用人單位進行社保的繳納，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。

　　2、第二種合作模式是以社保代繳機構的社保賬戶為企業員工參保，代繳社保公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

　　兩者的區別主要在于所參保公司社保賬戶不同，企業客戶可以根據自身的需求來選擇合作的模式。

　　其實社保代繳可以給予用人單位更多的幫助，尤其是對于新成立的公司，由于制度不完善，人員配備不齊全，業務發展緩慢，需要把更多的精力投入到公司建設中去。所以，用人單位選擇將社保外包給代繳機構是一個明智的選擇。

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