公司為員工繳納社保是國家強制性規定的，即使和員工簽訂了不繳納社保的協議也是不合法的。那么對于一些發展不斷壯大的公司，外地分公司怎么為員工繳納社保呢？

　　1、員工自己辦理社保

　　有的公司會想，可不可以不為員工辦理社保，然后將社保費發給員工，由員工自己購買社保，發放的社保費金額可以按照當地個人上社保所要的需費用最低額計算，也可按照當地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。辦理社保的事務性工作需要員工自行解決。這里的方法就是有很大風險的，且不說過程繁雜，單論員工自行繳納社保的自覺性也是無法保證，這樣就很容易給企業帶來不必要的麻煩。

　　2、在總公司注冊地辦理社保

　　這種方式雖然是完全合法的，沒有任何的法律風險。但是對于員工來說離職或者退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移;而且醫療險有些地方可以做異地登記，但如果在B地醫院就醫，在A地社保報銷報銷手續麻煩，耗費時間長，社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響，這樣也會影響到員工的歸屬感。

　　3、委托代理機構辦理社保

　　對比上述兩種方式而言，委托代理公司代理社保，在能夠保證員工可以在當地享受到完整的社保權益外，還能夠降低公司管理成本，避免了上述弊端情況的發生。

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