企業(yè)為員工辦理社保是應(yīng)盡的法定義務(wù)，只是有些規(guī)模小的企業(yè)，會出于各種原因沒有給員工繳納社保的情況。那么社保自愿放棄或者不交，對企業(yè)和個人都有哪些危害呢？下面小編為大家做詳細(xì)分析。

　　社保自愿放棄或者不交，對企業(yè)和個人都有哪些危害？

　　一、企業(yè)不繳納社保一般出于哪些原因：

　　1、企業(yè)為了節(jié)約成本，會跟員工協(xié)商多發(fā)幾百塊工資，把繳納社保的費(fèi)用節(jié)省下來補(bǔ)貼到工資中。如果有需要可以自己繳費(fèi)。

　　2、企業(yè)愿意繳納社保，但是員工覺得太貴，感覺也用不到，還不如多發(fā)點(diǎn)錢，要不然就不干了，部分企業(yè)著急用工也就同意了。

　　不管出于哪種原因，最終的結(jié)果就是企業(yè)和員工一拍即合簽署協(xié)議：本人自愿不購買社保，純屬個人意愿與單位無關(guān)等等。

　　二、自愿放棄社會保險承諾書或協(xié)議書無效的法律依據(jù)？

　　《勞動法》和《社會保險法》都規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。

　　自愿放棄社會保險承諾書或協(xié)議書，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，從法律上來說，一開始簽署了這個承諾書也是自欺欺人，本身是無效的。在遇到問題的時候，社保的責(zé)任就會自動轉(zhuǎn)接到企業(yè)來承擔(dān)，省是暫時的，一旦出了問題，高額的賠償金有可能會迅速中斷企業(yè)的資金鏈。

　　三、不繳納社保還有哪些風(fēng)險？

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的用人單位，勞動者可以解除勞動合同；

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者以此提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、產(chǎn)生損失的風(fēng)險

　　（1）養(yǎng)老保險：可能導(dǎo)致勞動者無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金；

　　（2）醫(yī)療保險：勞動者因病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過醫(yī)療保險可以報銷的部分即是勞動者的損失；

　　（3）工傷保險：按照《工傷保險條例》規(guī)定所有的工傷保險待遇全部由用人單位承擔(dān)；

　　（4）生育保險：生育的醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼等本可以通過生育保險報銷的部分即是勞動者的損失；

　　（5）失業(yè)保險：如果是非因勞動者原因?qū)е碌氖I(yè)，可以領(lǐng)取的失業(yè)金即是勞動者的損失。

　　其實個人不想繳納社會保險的話，無論是企業(yè)還是個人都還是會有非常大的損失，是不是真的“省錢”了，有時候眼下是看不出來的。

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