許多公司在試用期期間不想給員工交社保，或者以“補貼”的方式打發了員工。這樣使許多人無法享受到社保待遇。那么，單位試用期不給員工買社保怎么辦？

　　1、員工可解約并索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

　　2、單位要補繳并罰滯納金：勞動者可以向社保經辦機構進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，社保經辦機構在征繳社會保險費的同時，會加收一部分滯納金。

　　3、員工出事單位全賠：如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產生巨額賠償費用，應由用人單位自行承擔，單位只能自咽苦果。

　　那么如果真的避免不了新公司試用期不給員工繳納社保的，我們在維權的同時可以把社保這樣處理：

　　可以咨詢專門的人力資源公司幫個人暫時代繳社保，由該公司代交社保，一直交到新公司給自己交社保為止。雖然代繳的時間不長，但是可以有效的避免社保斷繳過程中會帶來的一系列困擾。

　　不管在試用期，還是職場空窗期，我們都要重視社保的繳納情況。因為社保斷繳會給我們帶來各種影響，找靠譜的代辦社保公司——推谷小保來幫你解決后顧之憂吧！