生育津貼和產假工資一樣嗎？是一碼事嗎？對此，小編可以很肯定地告訴大家不一樣。至于區別是什么，可看下文的詳細介紹。

　　首先我們來分別看看生育津貼和產假工資的定義是什么。生育津貼是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構提供職工生活費用。而產假工資是指女職工在休假期間，企業或單位正常為職工發放工資，支付方為用人單位或者企業。

　　雖然說生育津貼和產假工資并不一樣，但是兩者是不能同時享受的。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。

　　根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。

　　因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。這就意味著，生育女職工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

　　關于領取金額的問題，這里分兩種情況：

　　1、如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時工資，企業就不用向她她支付產假工資了，如果低于平時工資的話，就要對職工進行補差價。

　　2、如果公司沒有給女職工發放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發放產假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。

　　綜上所述，生育津貼和產假工資是不一樣的，但是兩者不可以同時領取。生育津貼是孕婦應該得到的生活保障，如果單位以各種借口延遲發或者是不發，這種情況下應該及時去勞動局申請仲裁，或者是走法律程序，以維護自己的權益。

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