目前繳納社保已經成為每個職工必須要做的事情，對于一些剛畢業的大學生或者是工作沒幾個月的人來說，社保的繳納并不是那么的愿意，甚至對于繳納社保有一些抵觸感。

　　員工為什么不愿意繳納社保?

　　1、員工對繳納社保的認識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領取養老金，有的員工認為自己現在還很年輕可以不繳，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社保。

　　2、員工工資偏低，甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔部分后，實際領取的工資只能達到當地最低工資標準。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社保。

　　3、如今人口流動性很強，一些員工不安心在一個企業長期工作，時刻準備跳到一個更好的企業再繳納社保，認為那樣企業也能多繳一些。

　　員工不愿意繳納社保，單位應該怎么辦?

　　1、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工，企業可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一，可以規定“不愿意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。

　　2、設法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規對社保相關規定的宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

　　3、協商解除勞動合同。對于已經過了試用期的不愿繳納社保的員工，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

　　小編在這里提醒大家：雖然說現在看起來我們可能領取的工資本來就不多，再加上繳納社保會扣除一部分，到手的工資就一點點，但是大家要明白，社保關系著我們的養老金，繳納的越多你退休后的養老待遇就越好。并且現在做很多的事情都是需要繳納社保的，比如說：買房、買車等都是需要社保繳納年限的，所以我們一定要繳納社保。

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