對于一些剛成立的公司來講，繳納社保是一件很耗成本的事情，單位都不是那么愿意為員工繳納社保，可能會通過各種方式來避免繳納員工社保。針對這種單位不愿意繳納社保的情況，我們應該怎么辦呢?下面小編就為大家詳細講解一下。

　　1、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。

　　如果單位為能夠按時為我們繳納社保，導致我們享受不到社保的待遇。我們可以要求用人單位賠償損失，這種情況人民法院是會受理的。因為如果沒有繳納養老保險就會導致不能退休享受待遇的，沒有繳納醫保就會導致不能報銷醫療費的，我們都可以申訴個人權利。

　　2、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。

　　《社會保險法》規定單位有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納社保的話，將對單位收取一定的滯納金，同時要處以一倍以上三倍以下欠繳金額的行政罰款，那么作為勞動者可以利用這一條款來舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

　　3、以單位不繳納社保為由提出離職并要求賠付經濟補償金和補繳社保。

　　根據勞動合同法的規定，公司如果不給勞動者繳納社保的話，勞動者可以以此解除勞動合同，并且申請經濟補償金。只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或者勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

　　好了，關于單位不繳納員工社保的問題小編就為大家講解到這里了，希望對大家有幫助。想知道更多關于社保方面知識，請關注推谷小保。