新社保政策實施后，國家規定單位必須為員工繳納社保，那么，員工試用期應該繳納社保嗎?下面小編就為大家普及一下，希望對大家有幫助。

　　試用期不交社保?醒醒吧!這都是HR在騙你們這些職場小白。如果試用期期間不參保，一旦你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法保障權益的，以后領取養老金也有損失呢!

　　因此用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　可能有的HR會問：員工簽訂自愿放棄繳納社保的合同，企業還需要為他交社保嗎?

　　有一些企業可能處于成本的考慮，在私下會與員工協商，讓員工自愿放棄繳納社保，企業把這部分錢折現給到員工，看著是你到手的工資多了，但是這樣真的有效嗎?

　　要知道，這樣的操作可是違法的，按規定為員工繳納社保費是單位的責任，更是義務。

　　雖然現在看起來拿到手里多點錢，但以后萬一生病了、工傷了、失業了、老了干不動了，沒有社保的保障可是損失大了，而且你今后后悔了想再補繳也難，國家多次強調不得以事后補繳的方式增加繳費年限，這是你自身的權益，從長遠來看是得不償失，千萬不要聽信這種話!

　　《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理參加各項社會保險。

　　以上內容來自推谷小保，希望大家能夠喜歡。如果大家有任何關于社保方面的疑問，都可以來咨詢推谷小保。