自從新的社保政策實施之后，國家規定，企業必須為員工繳納社保。但還是有很多員工不愿意交社保，自愿放棄參保，要求企業將繳納社保的錢直接折現，企業也為了節省成本，同一這件事，但是小編告訴大家這是違法的。

　　社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。

　　《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。

　　所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

　　企業未給員工正常繳納社保，至少要面臨幾種法律風險：

　　1、勞動者投訴的風險。

　　因勞動者自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，勞動者事后有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。

　　如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫“被自愿”，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，并要求用人單位支付經濟補償金。

　　2、依據《社會保險法》第84條、第86條等法律規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　所以說不管是個人如何承諾放棄繳納社保，企業都必須要為員工按時每月繳納社保，這是國家強制規定的，也是企業應盡的義務。

　　好了，關于社保方面的內容小編今天就為大家分享到這里了，如果大家還有其他關于社保方面的疑問，都可以來咨詢推谷小保。