五險一金對于我們來講都是很重要的，來新公司上班，剛開始是試用期，需要為其繳納五險一金嗎?下面小編就為大家詳細講解一下。

　　一、試用期需要繳納五險一金嗎?

　　按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

　　二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

　　只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

　　第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

　　以上內容就是小編今天給大家講解的關于在試用期方面的一些需要注意的事項，希望對大家有幫助。想知道更多內容，請關注推谷小保。