在企業上班的時候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個問題。

　　試用期期間也需按規定繳納社保

　　對于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛入職的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在員工轉正后才給職工繳納社保。但是大家千萬不能夠相信，這是這忽悠你呢!如果試用期期間不參保，一旦你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法保障權益的，以后領取養老金也有損失呢!

　　因此用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　很多人可能會問應該按照什么繳費基數給試用期的員工交社保呢?

　　職工繳費基數按本人上年度月平均工資核定;用人單位新增職工按本人起薪當月工資核定。少繳漏繳均屬于違法行為。

　　如果是你在試用期公司讓你簽訂自愿放棄繳納社保的協議，然后在給你折現，這樣做是違法的，大家一定要注意!

　　《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理參加各項社會保險。

　　所以說，不管員工是在試用期還是企業的正式工，公司都必須按照規定每月按時為員工繳納社保，自愿放棄繳納社保的屬于違法行為，嚴重的企業可能會面臨處罰!

　　以上內容就是小編今天給大家講解的關于“員工在試用期需要為其繳納社保嗎”的詳解，希望對大家有幫助。先知道更多關于社保方面的知識，請繼續關注推谷小保。