公司為員工在外地辦理社保有很多種做法，不過一般會委托人事代理機構在當地為員工上社保。那么異地社保代繳如何操作？

　　1、代理機構選擇。你可以分別在當地尋找有社保代理資質的機構,貨比三家，從規模、成立時長、信譽、收費、代理協議等各方面收集情況，并呈公司領導審閱后確定，必要時可到當地去實地考察。確定后再簽訂協議，最好一年一簽，以便服務較差時可以及時更換。

　　2、優缺點的思考。選擇當地代理機構辦理員工社保，員工可以在當地享受五險的各種權益，公司行為是完全合法的。由于讓代理機構辦理，管理成本相對降低，員工勞動合同仍與公司簽訂，員工歸屬感未變化。但也有不足之處:員工醫保卡信息中單位名字會顯示代理公司名稱,公司需要向代理機構支付代理費。

　　3、違約責任約定。由于代理機構在當地，公司總部不容易直接了解實際情況。如果代理機構不按時為員工繳納社保，其責任還是將由公司自己承擔。所以，為防止代理機構出現類似情況，一定要對不按時繳費、不足額繳費、五險不全繳、遺漏員工繳費、未及時報增減等情況進行約定,一旦出現，代理機構要承擔相應責任和高額的賠償金。

　　另外，也需將這種代理情況告知當地員工，征得他們理解和認可，講明這詳做的好處,同時請他們時刻監督代理機構的履約情況，并將可能的動向及時告知公司總部，以便讓員工的社保得到及時購買。

　　當然，如果與當事員工簽訂勞動合同補充協議，同意在當地以某某代理機構代為辦理他們的社保，這樣更為妥當，這是公司與員工協商一致的書面證據。

　　以上就是企業異地社保代繳的風險與規避點的介紹了，更多相關問題，歡迎咨詢推谷小保在線客服人員。