有關(guān)社保的新政策實施后，企業(yè)都是有義務(wù)為員工繳納社保的，這是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但是有很多的公司可能處于成本方面的考慮，不會為員工繳納五險一金，這樣做合法嗎?接下來小編就為大家仔細(xì)分析一下這個問題。

　　作為用人單位，只要是員工與公司簽訂法定的勞動合同，那么就必須為員工繳納社保，這是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，一金的話由于并沒有寫到勞動合同法中，所以交與不交要看用人單位自己，但是社保是必須要為員工繳納的。

　　如果企業(yè)沒有按規(guī)定每月給員工繳納社保，這就很明顯是違反了勞動合同法的規(guī)定，這個時候用人單位可能就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　所以所企業(yè)不給員工繳納社保，這種行為實際上得不償失，既要面臨被處罰的危險，又可能導(dǎo)致員工離職，給公司帶來一定的壓力，沒有了工作的積極性，導(dǎo)致做的工作也不是很好，耽誤企業(yè)的項目進(jìn)程。

　　當(dāng)然作為我們員工來說要有這樣的意識，也就是說如果說企業(yè)單位在建立勞動合同關(guān)系之后，那么沒有給自己正常的來交納社保待遇，那么很明顯，這是不符合勞動合同法要求的，所以你可以當(dāng)面的要求企業(yè)單位來承擔(dān)自己相應(yīng)的社保待遇，因為這是依法所得，任何人都有權(quán)力，要求企業(yè)單位來承擔(dān)自己的個人社保待遇。

　　所以說不管是用人單位還是個人來講，繳納社保都是有好處，畢竟社保關(guān)系著我們退休后的養(yǎng)老待遇，所以大家在自己經(jīng)濟條件允許的情況下還要要按時繳納社保。

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