任何企業單位都要為員工繳納社保，而且要按照員工的工資標準來繳納社保，那么，企業不給員工繳納社保會怎么樣？

　　對于企業來講，實際上也不必要擔心，因為曾經提出過就是2019年社保稅改并不追繳之前的一個社保繳費，所以說從2019年社保稅改以后，那么如實的按照員工的總數和員工本人的工資標準來繳納，這個社保費用那么就可以了，這樣的話就符合社保稅改的一個要求，畢竟他的這個社保稅改是從2019年1月1號才開始執行的，所以說從這個時間節點往后，嚴格的按照稅改的要求來這樣做就沒有問題了。

　　假設如果所在的企業，還是不給員工來購買社保。并且員工進行有效的舉報。如果一旦企業遇到這樣的情況，那么就可能會面臨稅務部門的罰款或者是怎么樣。也就是說這個做法是得不償失的，很有可能換來的結果，讓自己是很徒勞，有可能會付出成倍的風險去補償這樣的一個措施，所以作為企業來講，千萬不可以以身試法，這樣的后果對自己來說是得不償失的。

　　而且，勞動合同法和社會保險法也有著明確的規定，就是只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應當依法為員工來購買社保，所以購買社保是企業的法定責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕了為員工購買社保，那么作為員工來講，他享受社保的義務也是定的也就是說作為員工，我也不可能自己主動來放棄這個社保，如果說員工自己主動來放棄這樣的一個社保，那么它也是一個無效的行為，所以說這樣的做法都是沒有任何意義的!

　　為了企業能夠和規劃合法化的運行，為了企業能夠長效，穩定的向上發展，實際上社保稅改對于企業來講是有好處的，因為一方面提高員工的社保繳費對于員工，實際上他是非常受益的，如果自己的員工受益了，那么員工的身上每出的每一分力，實際上都是回饋給了企業單位，所以對于企業來講也是非常有利的。

　　以上內容來自推谷小保，希望對大家有幫助。對這方面不夠了解的，可咨詢當地的社保機構，或聯系有專業代繳服務的人力資源機構——推谷小保。