許多公司為了以后的長遠發展，會在各地開設分公司，但是問題是分公司的員工應該怎么繳納社保。今天小編就以武漢為例，為大家分享一下公司如何給員工找社保代繳服務來代繳員工社保。

　　案例：2017年4月，南京一家電子科技公司在武漢建立了分公司，翟經理是武漢這邊分公司的負責人，為了開展業務需要在武漢當地招聘一批員工，但隨之而來的是當地員工只想繳納武漢的社保，不想繳納總部的社保。翟經理知道員工的社保問題很重要，但公司不打算再招聘社保專員，如何才能解決這個問題成立翟經理目前的困境。

　　對于這些問題都是公司需要重視的，小編建議如果自己不想要開設社保賬戶，是可以找一家專門的社保代繳公司解決這個問題的。

　　通過將社保的業務代理的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決，對公司來說有如下的好處：

　　1、為公司節省人工成本和時間成本，公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果代理業務，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備。

　　2、減輕繁瑣的員工社保申報、補繳、調基、轉移、報銷等業務，集中精力發展公司的主營業務。

　　3、將社保代繳還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發生就有可能面臨法律的風險。社保代繳，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。

　　對這方面不夠了解的，可咨詢當地的社保機構，或聯系有專業代繳服務的人力資源機構——推谷小保。

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