在生活中，跳槽、離職是很普遍的事情，只是影響到自己的社保，很容易就造成社保斷交，那么關于這件事應該怎么做，離職后6個月沒繳納社保需要怎么處理，還需要補繳嗎?了解下。

單位繳納社保，單位會幫員工承擔一部分，員工自己只要承擔養老保險，醫保還有失業保險的繳費就可以了，養老保險和醫保是社保中最重要的，這關系到能不能享受養老金待遇，還有醫保報銷待遇，所以這兩種保險的繳納是很重要的，而你在跳槽后社保斷繳了6個月，這就意味著你以后退休的時間就要往后推遲6個月，因為少了6個月的工齡，那么這就是延遲退休了。

社保斷繳了6個月，那么養老保險也就斷繳6個月，這可能會影響你延遲退休，因為你的退休年齡夠了，但是繳費年限卻不夠。還有一個就是會影響養老金的多少，畢竟養老金都是多繳多得的情況，要是少了6個月，那就意味著自己的繳費時間變短了，那么以后的養老金也就會變少。可能很多人覺得這個沒有什么很大的影響，但是社保斷交之后最好是去補繳，在你到新的工作單位之后，讓單位幫你補繳就行了，因為現在已經取消了一次性補繳的政策，以后你想要一次性補繳也不行了。

社保斷交6個月，那么醫保也就斷繳6個月了，醫保保障的看病就醫的報銷待遇，一旦斷交，那么就不能享醫保待遇了，只有重新繳納醫保才能夠繼續享受醫保的待遇。

而且醫保斷交的時間超過6個月是很麻煩的，超過6個月才去繳納醫保的，那么也不能馬上享受醫保待遇，而是要再繳納6個月的醫保，那么才能恢復醫保待遇，這是很麻煩的事情，所以醫保最好不要斷交。想要終生享受醫保待遇也很簡單，男性醫保繳費年限達到累計20年，女性達到15年，退休后就可以終生享受免費醫保待遇。

更多詳情請登陸我們推谷小保官網了解吧。推谷小保是五險一金代辦服務平臺，期待您的來訪。