在現實生活中有些企業出于成本的考慮，不想給員工繳納社保，那么遇到這種情況應該怎么辦呢?企業可能會面臨哪些懲罰?接下來小編就帶大家一起來看看這幾種常見的企業不為員工繳納社保的行為。

　　一、用人單位在補繳社會保險的情況

　　用人單位以向勞動者支付金錢代替繳納社會保險的，用人單位在補繳社會保險后能否要求勞動者返還已付金錢?

　　如果用人單位補繳社會保險后勞動者在社會保險方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動者返還為代替繳納社會保險而支付的金錢。

　　二、用商業保險替代社會保險

　　很多公司不為員工繳納社保，單位了安撫員工，會用人單位為勞動者辦理商業保險替代社會保險，這種方法合乎法律規定嗎?

　　商業保險與社會保險的性質不同，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。用人單位為勞動者辦理商業保險后，并不能免除其為勞動者繳納社會保險的義務。

　　三、以工資的方式發放

　　很多用人單位為了節省人員成本，少承擔風險。一般會與勞動者約定，工資中包括用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的，其效力如何認定?

　　用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定工資中包括社會保險費，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的行為無效。

　　四、勞動者通過其他渠道自行繳納保險費賠付問題

　　用人單位未給勞動者繳納社會保險費，勞動者通過其他渠道自行繳納保險費后，要求用人單位據此支付費用是否支持?

　　勞動者通過其他渠道繳納保險費包括勞動者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式，這兩種形式均與勞動關系的真實狀態不符，亦違反社會保險法的規定，對社會保險的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響，因此仲裁委、法院不予支持。

　　以上內容就是小編今天給大家講解的關于社保方面的內容，希望對大家有幫助。如果大家有任何社保方面的疑問，都可以來咨詢推谷小保。