我們現(xiàn)在在企業(yè)上班的時候，企業(yè)都是會按月為我們繳納社保的。不過一般企業(yè)都是會按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納的，這樣做的情況就是等到員工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時候，可能比其他退休人員領(lǐng)取的要少。

　　這種情況在企業(yè)是非常普遍的，但是自從社保進(jìn)行改革后，從5月1日開始企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險繳費比例下調(diào)至16%，這樣做的目的其實非常簡單，就是給中小型和微型企業(yè)有實質(zhì)性的減小經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，那企業(yè)省下錢不是給企業(yè)老板省錢，而是鼓勵企業(yè)要把省下這些錢給員工按時足額參加社保或者是加大產(chǎn)品研發(fā)，提升自己的產(chǎn)品競爭力，公司效益更好，最終提高員工的福利待遇。

　　對于這種情況，有很多人都有這樣得困惑，之前企業(yè)是按最低繳費標(biāo)準(zhǔn)給我們參加社保，那如今企業(yè)省下錢之后給我們按實際繳費基數(shù)參加社保，那我們的工資是不是變少了。

　　我們的工資是變少了，但是退休后的待遇確實提高了。因為如果企業(yè)按時足額為員工繳納社保，那么員工每個月的養(yǎng)老金就會有所增長，等到退休后，領(lǐng)取的退休金比如就會增加。

　　那么企業(yè)按照員工的實際繳費工資繳納社保，到手的工資變少了，你愿意嗎?

　　對于小編個人來講，是非常愿意的。因為雖然說從眼前來看，我們?nèi)绻泐~繳納社保，可能每個月到手的工資會有所減少，但是從長遠(yuǎn)來看，這關(guān)系到我們推許后的待遇，多繳多得，社保對我們是很重要的，在我們力所能及的情況下，還是多繳納養(yǎng)老保險的好。

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