試用期需要給員工繳社保嗎|社保和五險一金的區別| 2019年社保新政策|社保查詢

　　試用期需要給員工繳社保嗎?很多朋友在招工作的時候，會看到試用期多長時間，在試用期不給交社保，那么這對于換工作的朋友社保可能就會斷掉，今天我們就來看看試用期需要給員工繳社保嗎?

試用期需要給員工繳社保嗎?

　　根據我國在1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”

　　可以看出交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，不應該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關系，就應繳納社會保險費用。

所以在以上內容中我們不難總結一下兩點：

　　1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

　　2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

　　給每位員工如實繳納社會保險是每個企業的法定義務，不能以任何理由不給員工上社會保險。看了上面的各位心里一定要有個數，我國現行勞動法是保護勞動的，所以千萬不要被企業什么試用期不給上保險所忽悠了。

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