社保基數和工資的關系|社保基數怎么算|社保基數高好還是低好|社保基數調整

　　社保基數和工資的關系，每月工資中都會扣掉一部分，作為社保費用的繳納。有朋友問為什么一個公司的人，會有不同的繳費，有的會比較多一點，有的會比較少一點，這是為什么呢?下面我們就來看看社保基數和工資的關系。

社保基數和工資的關系

　　社保繳費基數每年都會調整，也是很多人所關心的問題，上班族可能會關注的更多一點，繳費基數在調整的同時，也就意味著自己需要從工資中拿出多少的金額來繳納社保。

　　根據相關政策的規定，參加社保的職工，是按照本人上年度月平均工資來確定繳費基數的。也就是說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，但繳費基數是存在上限和下限的。

　　社保基數和工資的關系

　　也就是說社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法是：如果是收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上年度的月平均工資低于下限的，將以下限作為社保繳費基數;若是高于上限的，就以上限作為繳費基數;月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定社保繳費基數。

　　以下是社保繳納的具體計算方法

　　1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。

　　2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%。

　　3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%。

　　5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

　　以上就是社保基數和工資的關系相關資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看