相信身在職場的小伙伴都了解，在我國，職工社保是強制參保的，由公司和個人共同繳納，但實際的情況往往有些不盡人意。惠州的趙小姐剛剛入職了新公司，但新公司在試用期階段是不給員工繳納社保的，趙小姐留言咨詢，這樣的情況應該怎么辦呢？

首先，職工試用期也是必須繳社保的，如果企業試用期沒有社保，這段時間，趙小姐找一家社保代繳公司代交一下，所有問題就迎刃而解了。在社保代繳期間，因為趙小姐要獨立承擔個人和公司繳費的全部，所以建議她按最低限繳費，保持住社保的連續性就可以了。

因為畢竟還在試用期，拿不到全薪，趙小姐對于社保代繳的費用問題也是非常關注，小編這就以2019年惠州社保最低繳費基數為例，為她計算一下。

2019-2020惠州社保基數及繳費比例計算：

養老保險：個人3376*8%=270.08，公司3376*13%=438.88，

失業保險：個人1550*0.2%=3.1，公司1550*0.48%=7.44，

醫療保險：個人2356*2%=47.12，公司2356*6.5%=153.14，

工傷保險：個人不繳，公司1550*0.21%=3.26，

殘保金：個人不繳，公司70.88，

大病醫療：個人不繳，公司19.64元。

以上社保繳費部分合計為1013.54元，除此之外，趙小姐要支付給社保代繳公司幾十元的服務費。

在社保代繳公司的選擇上，趙小姐最應當關注的，是公司的合規性，即營業執照范圍是否涵蓋人力資源服務，是否同時具備人力資源服務許可證及勞務派遣經營許可證；其次，對于公司的服務水平也要加以考察，社保工作比較繁瑣，對于業務人員的能力要求也比較高。舉例來講，像趙小姐這種情況，如果她簽訂的繳費期限為3個月，那么，社保代繳公司的工作人員就要在規定時限內將趙小姐的社保辦停，這樣才不會影響趙小姐的公司接下來為她繼續參保。

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