2017年深戶緊缺工種有哪些？深戶緊缺工種實施政策有什么變化？

一、2017年深戶緊缺工種有哪些？

1、護士

護士是深戶緊缺工種中緊缺的職業之一，2017年深戶緊缺工種中護士的緊缺程度比較嚴重。護士的緊缺程度主要是由于護士的培養周期較長，而且護士的工作壓力也比較大，這使得很多護士都不愿意從事護理工作，從而導致護士的緊缺程度越來越嚴重。

2、技工

技工是深戶緊缺工種中另一個緊缺的職業，2017年深戶緊缺工種中技工的緊缺程度也比較嚴重。技工的緊缺程度主要是由于技工的培養周期較長，而且技工的工作壓力也比較大，這使得很多技工都不愿意從事技術工作，從而導致技工的緊缺程度越來越嚴重。

3、教師

教師是深戶緊缺工種中另一個緊缺的職業，2017年深戶緊缺工種中教師的緊缺程度也比較嚴重。教師的緊缺程度主要是由于教師的培養周期較長，而且教師的工作壓力也比較大，這使得很多教師都不愿意從事教育工作，從而導致教師的緊缺程度越來越嚴重。

4、技術人員

技術人員是深戶緊缺工種中另一個緊缺的職業，2017年深戶緊缺工種中技術人員的緊缺程度也比較嚴重。技術人員的緊缺程度主要是由于技術人員的培養周期較長，而且技術人員的工作壓力也比較大，這使得很多技術人員都不愿意從事技術工作，從而導致技術人員的緊缺程度越來越嚴重。

二、深戶緊缺工種實施政策有什么變化？

1、政府采取政策措施

為了解決深戶緊缺工種的問題，政府采取了一系列政策措施，包括政府補貼、政府招聘、政府投資等。政府補貼是政府為了鼓勵更多的人從事深戶緊缺工種而提供的補貼，政府招聘是政府為了增加深戶緊缺工種的人數而采取的招聘措施，政府投資是政府為了改善深戶緊缺工種的工作環境而采取的投資措施。

2、企業提供培訓

為了解決深戶緊缺工種的問題，企業也提供了一系列培訓措施，包括技能培訓、職業培訓、專業培訓等。技能培訓是企業為了提高深戶緊缺工種的技能水平而提供的培訓，職業培訓是企業為了提高深戶緊缺工種的職業素養而提供的培訓，專業培訓是企業為了提高深戶緊缺工種的專業水平而提供的培訓。

3、社會力量參與

為了解決深戶緊缺工種的問題，社會力量也參與了進來，包括基金會、企業、社會團體等。基金會主要是為深戶緊缺工種提供資金支持，企業主要是為深戶緊缺工種提供技術支持，社會團體主要是為深戶緊缺工種提供社會關系支持。

綜上所述，2017年深戶緊缺工種有護士、技工、教師、技術人員等，深戶緊缺工種實施政策有政府采取政策措施、企業提供培訓、社會力量參與等。深戶緊缺工種的解決辦法是政府、企業和社會力量共同努力，共同推動深戶緊缺工種的發展，為深戶緊缺工種的發展提供更多的支持。