勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種法律文件，是雙方勞動關系的重要憑據。入深戶提交勞動合同時，應當注意以下幾點：

一、勞動合同的簽訂

勞動合同的簽訂是構成勞動關系的重要環節，雙方應當根據勞動法的規定，按照勞動合同的簽訂程序，簽訂勞動合同。勞動合同應當由用人單位和勞動者雙方簽字，并加蓋公章，以確認雙方的權利義務。

二、勞動合同的內容

勞動合同的內容應當包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動者的工作內容、工作時間、工資標準、社會保險待遇、勞動安全保護、勞動者的權利義務等內容。

三、勞動合同的有效期

勞動合同的有效期是指勞動合同的有效期限，一般情況下，勞動合同的有效期應當由雙方協商確定，有效期不得超過三年。

四、勞動合同的變更

勞動合同的變更是指雙方在勞動合同有效期內，對勞動合同中的條款進行變更的行為。勞動合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議，以確認雙方的權利義務。

五、勞動合同的解除

勞動合同的解除是指雙方在勞動合同有效期內，由一方或雙方協商一致，解除勞動關系的行為。勞動合同的解除應當以書面形式簽訂解除協議，以確認雙方的權利義務。

六、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指雙方在勞動合同有效期內，由一方或雙方協商一致，終止勞動關系的行為。勞動合同的終止應當以書面形式簽訂終止協議，以確認雙方的權利義務。

勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種法律文件，是雙方勞動關系的重要憑據。入深戶提交勞動合同時，應當注意以上幾點：勞動合同的簽訂、勞動合同的內容、勞動合同的有效期、勞動合同的變更、勞動合同的解除和勞動合同的終止。只有按照勞動法的規定，正確簽訂勞動合同，才能保障雙方的權利義務，確保勞動關系的正常運行。