近日，深圳羅湖區出臺了一項新政策，對符合一定條件的人力資源“優才”進行加分落戶，此舉旨在吸引更多的優秀人才來深圳發展。然而，這項政策并非一刀切，僅對納稅入戶的人才進行加分落戶，這在一定程度上也加強了個人的納稅責任，同時為社會、經濟發展做出更多的貢獻。

一、新政策所針對的人才范圍

在新政策中所針對的人才范圍包括企業法定代表人或負責人、個人獨資企業所有人、有限責任公司自然人股東、合伙企業出資（合伙）人、個體工商戶經營者、以及在深圳合法就業的個人。對于這些人才，他們要求連續納稅三年且納稅額累計在一定金額以上，由此可見，政策對于累計納稅額比較高的人才具有吸引力。此外，一項重要條件是：申請人必須在同一企業已經連續三年具有符合申請事由的身份資格。這意味著，雇主對于必須必須向應聘者提供長期安排和支持，也進一步促成雇主長期穩定的發展。

二、新政策的實施方式

對于申請人而言，想要獲得羅湖區的加分落戶，需要滿足條件，并且需要進行資格審查，后經過排隊晉級，然后被評定出等級。成功落戶的人才需要在規定期限內完成遷出戶籍，展示戶籍遷移證明，并進行登記。目前，政策實施初期，尚未積分系統、但是新政策規定積分不足的，將需要積累收入、就業、文化、創新、出租等各方面的積分后方能進行申請。但是對于職權審批，仍然需要向各級政府部門申報，并接受各方面的審批流程。同時，關于收費問題，符合入戶條件的人才需要繳納工本費，詳細情況可以咨詢戶政中心。

三、新政策給企業和個人帶來的影響

新政策的推出，無疑為羅湖區的經濟和社會發展注入了新的血液，同時，也有助于緩解深圳市區民生、醫療、教育等問題。對于企業來說，新政策優化了人才招聘和管理機制，有助于吸引高端人才、提升人才管理，促進企業發展，特別是有著強大技術創新需求的公司體系。而對于個人而言，在具有一定經濟實力的前提下，獲得居住地和戶口的優勢，進一步提升個人的社會、公共資源和服務的獲得能力。同時，對于那些不滿足入戶條件的人才而言，也可以提高自己的積分，等待積分開放后參與評選。

四、結論

總的來說，深圳羅湖區的新政策，針對性強，吸引力大，有助于市政府吸引優質人才，擴大高技能人才隊伍，增加新興產業發展支撐力，并為羅湖區建設深圳科技核心區帶來幫助。此外，新政策不僅著眼于個人、企業的發展，也帶來了一種人才與市政府、戶政中心的融合機制，進一步提高辦事資源的效率，促進深圳社會經濟的長足發展。